TC Mitt diskuterade varsel, samverkan och arbetskraftförsörjning

Anteckningar från regionkonferensen

• Hur ska vi lösa arbetskraftsförsörjningen på längre sikt?
• Hur ska vi skapa rätt kvalitet på samverken skola och företag?
• Vad  kan TeknikCollege göra för att utbilda varslade?

Deltagare i konferensen  politiker, företagare och representanter från skolans värld från både Jämtland och Västernorrland.

I panelen satt:
Lars-Åke Lindström , Utvecklingschef , Kemisk massateknologi, Metso Paper Sundsvall 
Mikael Persson, Personalansvarig,  Engcon Nordic AB, Strömsund.
Peter Gerdin VD, Gerdins, Mjällom, Sweden
Annsofie Andersson,  1:e vice ordförande i kommunstyrelsen i Östersund.
Peter Frost, chef arbetsförmedlingen Strömsund
Mona Modin-Tjulin, ordförande i Jämtlands gymnasium
Peter Ledin, förbundschef på Ådalens gymnasieskolor
Micael Cederberg, förbundschef på Jämtlands gymnasium
Pelle Tjärnlund, Moderator, VD Nivåtvå AB, styrelseledamot och delägare i Green Management Academy.

Deltagare i konferensen

Några synpunkter från debatten:

Hur ska vi lösa arbetskraftsförsörjningen på längre sikt?

• Utbilda lärarna att vägleda ungdomarna tidigt och informera om hur det ser ut på arbetsmarknaden. Ett gemensamt ansvar.
• Ta tillvara de studerande på Mittuniversitetet och KY-utbildningar som kommer från andra delar av landet så att de blir kvar i regionen.
• En bra skola gör samhället mer attraktivt och folk flyttar då gärna dit vilket i sin tur skapar goda förutsättningar för arbetskraftsförsörjningen
• Vi måste ha toppkrafter med hög ambition i företagen så att inte företagen stannar upp i sin utveckling. Statusen i jobbet måste stärkas. Ambitionen hos de studerande måstae ökas.
• Nyanlända personers kunskaper måste valideras så att vi kan ta tillvara deras kompetens i företagen
• Stora ungdomskullar går ut nu, viktigt att de inte flyttar/lämnar regionen utan blir kvar som arbetskraft
• Kompetensutveckling pågår i alla länder utom i Sverige. Vi ligger lite fel i takten. Arbetsförmedlingen måste ha tillgängliga medel som kopplas till företagen för kompetensutveckling. Annars tappar vi kompetens och strukturer förstörs.
• Utbilda yrkeslärare.
• Viktigt för företagen att ha kvar en relation med de som är varslade, till exempel genom att de utbildas under en period för att höja sin kompetens och därmed blir mer anställningsbara när konjunkturen vänder. Här kan Teknikcollege vara en viktig part.
• Nyföretagande måste stimuleras för att fånga upp kompetens som lämnat företagen.
• Arbetsförmedlingen jobbar nu efter "snabbspåret" som ska kunna möte varslade med utbildning i högst 4 månader. Signaler nu är att öka volymen på arbetsmarknadsutbildning, så korta ledtider som möjligt.
• Lyft statusen på tekniska utbildningar. Mer kraftfull marknadsföring av teknikutbildningar och jobb. Fånga upp och skapa trender är viktigt för Teknikcollege.
• Viktigt att tänka framåt nu kristider. Finns det andra produkter att tillverka just nu? Vilka kompetenser behövs då?

• Det viktigaste med Teknikcollege är kontakten med näringen, samverkan skola näringsliv. Vi måste hitta nya vägar till samverkan, nya idéer, nya lösningar. Det i sin tur skapar motiverade elever som blir mer anställningsbara. En viktig uppgift för Teknikcollege.
• Tips! Ordna Teknikpris för årskurs 8. Teknikcollege stipendier för duktiga elever på Teknikcollege. Jobba med årskurs 3-5 och lärarkåren.
• Aktuellt just nu: gå från olja till förnyelsebar energi i tillverkningen, kunskap inom biokemi, grundläggande kunskaper om skogen och dess tillväxt och dess processer och tillverkning av dessa produkter. Skiftning mot kunskapsorientering. Även skolan måste tänka nytt.
• Viktigt för skolan att känna ett engagemang från näringen, skolan behöver vägledning från det verkliga livet och ett rejält samarbete. Och gemensamma mål.
• Tips för att stärka samarbetet skola näringsliv: Anställd koordinator där kommun och företag står för lönen, "praktikplatsen" på webben för att hitta praktikplatser och ordna studiebesök, teknikambassadörer i skolorna, teknikpriser, stipendier, tjejdagar på skolorna.
• Genomslagskraft handlar om att alla lärare skall utbildas, inom temat Hållbar utveckling

• Vi behöver utbilda yrkeslärare inför framtiden. Det kommer att blir stor brist på yrkeslärare inom den närmaste tiden. Kanske finns resurserna och intressena bland de kompetenser som är varslade eller blir uppsagda?
• Gymnasieskolorna kommer framåt att vara snabbare på att ordna utbildning för vuxna, uppdragsutbildning, vilket också ingår i konceptet med Teknikcollege
• Det viktigaste med Teknikcollege är kontakten med näringen, samverkan skola näringsliv. Vi måste hitta nya vägar till samverkan, nya idéer, nya lösningar. Det i sin tur skapar motiverade elever som blir mer anställningsbara. En viktig uppgift för Teknikcollege

Teknikcollege Mitt årsmöte

Ny styrelse i föreningen enligt årsmötesbeslut är
1.  Karin Örnfjäll, ordförande, Firma Bildspråk
2.  Jan-Olof Andersson, politiker, Strömsund
3.  Micael Melander, politiker, Kramfors
4.  Annsofie Andersson, politiker, Östersund
5.  Krister Asplund, If Metall höga kusten,
6.  Hans Sehlin, näringslivet/träindustrin, Tmf, Örnsköldsvik,
7.  Mikael Persson, näringslivet/industrin, Engcon Strömsund
8.  Seth Jonsson, näringslivet/el, YIT, Kramfors,
9.  Rolf Sandberg, näringslivet/industri, Bracke Forest, Bräcke,

Invald till Riksföreningen Teknikcollege Sveriges styrelse från TC Mitt är processledaren i TeknikCollege Mitt, Elisabet Tjärnlund.

Detta enligt riksföreningens årsmöte den 3/2 2009.
 
Ytterligare frågor kan lämnas av
Karin Örnfjäll 070-3323394 eller
Elisabet Tjärnlund, 0730-69 80 78